Varuförsörjningen är den övergripande avdelningsbeteckningen för allt som rör framtagning och distribution av Spendrups produkter. Avdelningen består av underavdelningarna produktion, logistik och transport samt de centrala funktionerna: inköp, teknik, produktutveckling, projektledning och kvalitet.
Produktion
Produktionsavdelningens uppgift är att med hög kvalitet och kostnadseffektivitet tillverka de produkter som ligger i planeringen. Vi är certifierade enligt FSSC 22000 vad gäller livsmedelssäkerhet samt ISO 14001 för miljö. Produktionen sker i Grängesberg och Hällefors och har ca 270 medarbetare.
Logistik
Logistikavdelningen ansvarar för fördelningen av våra artiklar mellan våra olika lager samt avrop av inköpta produkter inom Sverige. Logistikavdelningen har drygt 150 medarbetare och finns i Grängesberg och Hällefors.
- I Grängesberg har vi centrallager med höglager på 45 000 pallplatser, där vi tar emot pallarna från produktion och lastar ut hela och kundorderplockade pallar till våra kunder.
- I Hällefors finns centrallager för det som produceras och lastas ut från Hällefors. Här hanterar vi enbart hela pallar.
Grängesberg
Produktion i Grängesberg består av underavdelningarna Process, Beredning, Tappning, Materialförsörjning, Teknik, Fastighet/media och Kvalitet/miljö och har drygt 220 medarbetare. Utöver dessa finns det stab- och servicefunktioner såsom Planering, Miljö, Produktutveckling, Inköp, HR samt projektledning. Inom processavdelningen brygger, filtrerar och lagrar man öl. Beredningen blandar syrup och läsk, tillverkar vin samt hanterar lokavattnet.
- Tappningen består av åtta tappningslinjer för förpackningsslagen glas, PET, burk och fat.
- Underhållsavdelningens tekniker servar processen, beredningen och tappningen.
- Materialförsörjning levererar insatsmaterial till linjerna.
- Fastighet och media ansvarar för drift och underhåll av fastigheten och tillgång till vatten, el, tryckluft, kolsyra, kyla, värme och avlopp.
- Kvalitetsavdelningen består av drift- och centrallabb vilka utför prover på våra produkter.
Hällefors
Produktion i Hällefors består av underavdelningarna Tappning/Beredning, Materialförsörjning, Kvalitet/miljö, Underhåll och Fastighet/Media och har ca 50 medarbetare.
- Beredningen hanterar lokavatten och blandar syrup till vatten och läsk. Tappningen består av två Å-petlinjer.
- Materialförsörjning levererar insatsmaterial till linjerna.
- Kvalitets- och miljöavdelningen utför prover och analyser på produkter och råvaror.
- Underhåll ansvarar för underhåll av maskinerna.
- Fastighet/Media ansvarar för underhåll av byggnader och tillgång till vatten, el, tryckluft, kolsyra, kyla, värme och avlopp.
Välkommen in
För oss är Välkommen in mer än en trevlig hälsning. Det är vårt löfte till alla vi möter; kollegor, kunder, grannar och partners. Det handlar om att vara nyfiken för nya intryck och smaker och öppen för människor med annan kompetens, erfarenhet och bakgrund än vår egen. Jag tycker att det säger mycket om vår företagskultur, hur vi vill uppfattas och hur vi ska vara mot varandra. Att vara ärliga och öppna med våra produkter och vad de innehåller och engagerade i samhällsfrågor som berör oss eller där vi har en roll att spela är givetvis också en del av att vara Välkommen in!
Fredrik Spendrup, VD
Vårt erbjudande
-
ETT PERSONLIGT BRYGGERI
Vi är och förblir ett familjebryggeri där alla strävar efter att vara ärliga, närvarande och äkta i våra relationer och i vårt arbete. Det innebär att vi har vi ett öppet förhållningssätt, är lyhörda och välkomnar andra in i vår värld. Tillsammans skapar och bevarar vi en familjekänsla som kännetecknas av gemenskap och delaktighet. -
UTMANING
Med vår moderna anläggning och duktiga medarbetare skapar vi inte bara en svensk dryckeskultur, vi utvecklar och utmanar den. Vi är ständigt i rörelse och för oss är stillestånd detsamma som tillbakagång. Vi erbjuder en dynamisk arbetsplats med utmanande och varierande arbetsuppgifter och med en tydlig process för mål och prestation. -
ANSVAR
Vi tror på den egna förmågan samt att ta eget ansvar för sitt handlande som en avgörande del i utvecklingen av våra medarbetare och verksamhet. Vi delegerar ansvar och befogenheter så långt som möjligt och vår ledningsfilosofi betonar vikten av att skapa arbetsglädje och motivation genom att stimulera alla att ta i anspråk hela sin kompetens, kunnande och ambition i sitt arbete.